Стрессовое собеседование: как оно проходит, как себя вести и можно ли к нему подготовиться

Приблизительное время чтения: 5 минут(ы)

Идет обычное вроде собеседование: где училась/работала/как с английским – и вдруг тебе начинают задавать очень странные вопросы и будто специально ставят в неловкое положение. По всей видимости, тебе довелось попасть на стрессовое интервью: метод сейчас используется все реже, однако некоторые компании по-прежнему делают на него ставку при найме. Встать и уйти или попробовать поиграть в эту игру? Дело твое, а мы расспросили экспертов, чего в принципе можно ожидать от такой встречи.

«Если на встрече демонстрируют жесткий стиль общения, нарушают правила вежливости и вторгаются в личное пространство, если тебя критикуют, значит, ты попала на стрессовое интервью, — поясняет эксперт. — В основном они сводятся к нестандартным или неожиданным вопросам и необычным форматам общения».

Также на стресс-интервью тебе могут предложить:

• Решить заведомо ложную головоломку или бизнес-кейс;

• Общаться одновременно с несколькими собеседниками (панельное интервью);

• Поделиться коммерческими тайнами организации, в которой ты работала раньше;

• Провести интервью наоборот (то есть самой протестировать собеседника);

• Пообщаться на личные темы.

В тупик может поставить и фраза «Ну и почему же тебя уволили?», произнесенная с определенной интонацией.

Вопрос 2

Какова цель стрессового собеседования?

Заставить тебя понервничать! И проверить, можешь ли ты держать ситуацию в своих руках. «Если малейшая оплошность сотрудника стоит компании огромных денег, — говорит эксперт, — важно отсеять нестрессоустойчивых людей. Когда человек выведен из равновесия, ему сложно контролировать ситуацию. Тогда его истинное лицо и раскрывается».

Вопрос 3

Кого чаще тестируют этим методом?

Есть вакансии, которые подразумевают у кандидата умение находить выход из сложных ситуаций, решать конфликтные вопросы. Если ты пришла устраиваться на руководящую позицию или на должность, связанную с авралами, будь готова к возможной атаке.

Вопрос 4

Так ли нужны на таком собеседовании вопросы личного характера?

«Встречаются, увы, непрофессионалы, — поясняет эксперт, — которые, имея отдаленное понимание о правилах и тонкостях проведения стрессового интервью, задают неэтичные вопросы, высказывают нелестное мнение по поводу внешности, стиля одежды и манеры речи. Часто такой человек и сам не знает, какие ответы хочет получить, и затевает каверзную беседу исключительно ради самого процесса».

Вопрос 5

Может быть, работодатель просто пытается заставить испытуемого согласиться на низкую зарплату?

Специалисты утверждают, что, принуждая кандидата испытывать стресс, они не преследуют цель продать вакансию ниже, чем она стоит. Гораздо важнее найти идеально подходящего сотрудника. Однако допускается, что иногда целью такого интервью все же бывает снижение стоимости будущего сотрудничества. При этом на собеседовании сотрудник HR может параллельно сделать вывод о способности кандидата вести ценовые переговоры и о его умении торговаться.

Вопрос 6

Какие вопросы могут задать на стрессовом собеседовании?

• «Что у тебя с дикцией? Ты можешь четче проговаривать слова?»

• «Я давлю? А как будешь работать с клиентами, если ты такая неженка?»

• «Когда ты планируешь родить ребенка?»

• «Одна живешь, с мамой, с мужем?»

• «Ты бы хотела зарабатывать десять тысяч долларов в месяц? А какие личные и профессиональные качества позволят тебе прийти в нашу компанию и получить эти деньги?»

• «Назови 10 отличий луны от яичного желтка».

Вопрос 7

Как реагировать на неприятные вопросы?

Подобная беседа сродни пытке. Условия-то неравные: тот, кто имеет право задавать вопросы, получает и негласное разрешение на любую форму получения информации; соискатель должен быть готов и к летящему стакану, и к раскрытию интимных тайн. Но нужна ли такая откровенность?

HR-специалисты считают, что основные средства борьбы с неудобными вопросами и ситуациями – юмор и невозмутимость. Ты же не думаешь, что, задавая вопрос про любимый фильм для взрослых, рекрутер хочет услышать новое название, дабы пополнить личную коллекцию. И не стоит мямлить, что ты такое не смотришь. Просто скажи: «Не понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, поэтому предпочту не отвечать на этот вопрос». Никто не станет выяснять, почему ты скрываешь название ленты. В этом суть стрессового интервью: поставить тебя в неловкое положение и посмотреть, как ты выкрутишься.

«Умей выставлять границы, — добавляет эксперт. — если делают что-то совсем уж непозволительное, веди себя спокойно, но достойно. Некорректные вопросы можно пресечь. Самое главное: если чувствуешь, что тебя унижают, – уходи сразу. Подход к сотруднику отражает собеседование. И помни, что не только компания выбирает тебя, но и ты выбираешь компанию».

Вопрос 8

Как прийти в себя после собеседования?

Есть вещи, которые в любом случае оскорбительны. Так уж устроена психоэмоциональная система человека. Ты можешь отшутиться, объясняя почему в 28 лет еще не вышла замуж, но если тебе в лицо кинут смятую бумагу, тут уж не до юмора. Попытайся оценить обстоятельства и понять, какую цель преследовал интервьюер. Это может быть просто желание проверить твой эмоциональный фон, или этот «злой HR» хотел посмотреть, как ты будешь испытывать неловкость. Согласишься ли ты на работу в компании, где сотрудников проверяют таким образом?

Вопрос 9

Можно ли как-то отомстить, если с тобой обошлись несправедливо?

Да у тебя еще в кабинете руки тянулись к вазе, которую ты хотела водрузить на голову этой кадровой заразе! Но приличные девушки так не поступают. Они отправляются изучать закон. Если ты решила, что тебе необоснованно отказали в приеме на работу, требуй письменный отказ. «согласно статье 64 ТК РФ, отказ должен быть основан только на деловых качествах работника, следовательно, вопросы на собеседовании должны быть связаны только с этим, — поясняет эксперт — но как ты докажешь, что интервьюер позволял себе оскорбления? Ведь свидетелей, скорее всего, не будет, а к доказательствам, сделанным с помощью диктофона, суд часто относится скептически».

Вопрос 10

От таких интервью больше вреда или пользы?

HR-специалисты уже убедились, что вреда зачастую больше. Эксперт добавляет, что у профессионального рекрутера большой арсенал других методов, чтобы оценить кандидата и понять, подходит ли тот, и стресс-собеседование он применяет в исключительных случаях. Но ты не можешь знать, профессионал ли сидит по ту сторону стола или дилетант, пытающийся за счет тебя повысить самооценку или просто повеселиться.

Источник